“欢迎你们成为‘蓝谷服务人才八条’的合作商户，希望人才持蓝谷人才卡到店消费时，可以享受到福利优惠……”在推介“蓝谷服务人才八条”政策走访中，青岛蓝谷管理局工作人员向商户叮嘱道。
“青岛蓝谷推出的服务人才八条政策，为我们在蓝谷工作和生活带来了便利，也增加了归属感和幸福感，真的非常感谢！”青岛海洋地质研究所天然气水合物地质室副主任、研究员孙治雷说。
连日来，由青岛蓝谷管理局党群工作部牵头成立的人才服务小分队相继实地走访了25家单位和企业商户，经过沟通对接，即墨区人民医院、青岛蓝谷国际酒店等13家单位、企业积极响应、签约加入，为广大人才提供“吃、住、游、购、娱、医”等领域的各项服务。
作为青岛市委、市政府主动承担国家海洋强国战略而打造的海洋科技创新高地，青岛蓝谷坚持平台聚才、产业兴才、环境留才、服务悦才，引进崂山实验室等50余所高校院所，采取一系列举措集聚了包含380余名省级及以上高层次人才在内的各类人才1.2万余名，构建起人才助力高质量发展的新优势。如何不断发挥优势，创造便利化人才发展环境，让人才在蓝谷留得住、干得好更是重中之重。自第二批主题教育开展以来，青岛蓝谷管理局聚焦各类人才需求，大兴调查研究之风，研究出台了《青岛蓝谷服务人才八条》，从医疗、餐厅、住宿、研学、活动、场所、景区、休闲等八个方面加强对人才的精准服务和关怀，以解决人才问题推动主题教育有实效、见长效。
截至目前，279人申领了蓝谷人才卡，其中，高层次人才153人，学历型人才126人。相关政策和适用门店还在不断刷新中，相关蓝谷人才可以通过关注“蓝谷人才”公众号，实时了解蓝谷服务人才八条政策、“蓝谷人才卡”申领流程及适用门店等信息，不同类型人才根据用卡规则设定可以到店享受不同程度的折扣和福利。
有单位从政策上不断优化提升的，也有从服务上找突破，下苦功的。自第二批主题教育开展以来，即墨区围绕高质量发展任务，坚持聚焦职能、突出重点，在补短板、强弱项上下功夫，着力推动主题教育成果转化为改进工作、推动高质量发展的强大动力。
日前，在即墨区人力资源和社会保障局蓝村人社中心，街道振兴社区的居民田秀芹就遇到了一件暖心事。
前段时间，田秀芹的一对双胞胎女儿考上了青岛市妇女儿童医院的编制，单位在为孩子办理公积金账户过程中，系统提示个人基本信息与社保基本信息不符，无法给孩子们建立公积金账户，这可愁坏了田秀芹一家。抱着试试看的态度，田秀芹母女三人一行来到蓝村人社中心寻求帮助。
接到该业务后，蓝村人社中心工作人员许艺弘立即登录到人社业务平台，调出两人的个人社保、就业基本信息，与身份证进行逐字对比，发现并无偏差。但看到一旁的田秀芹急得坐立不安，秉持部门倡导的“一次办好”业务要求，许艺弘决定从其他部门了解一下问题出现的原因。
在安抚好母女三人后，许艺弘拿起电话，先后联系了即墨区医疗保障局、青岛市公积金管理中心和青岛社保局，最终确定姐妹俩在就业单位的“在职人员”数据库中，出现了身份信息互换，导致了系统提示数据错误。
确定问题所在后，许艺弘迅速协调相关单位，按规定为两姐妹以最短的时间，更新信息数据，将该业务在窗口一次性办好了。
“真是太感谢了，这么快就给我们解决了大问题！”田秀芹十分感激地握着许艺弘的手，连声感谢。（经济日报记者 刘成）
